Moet ik een meldkanaal hebben?
Vanaf vijftig werknemers bent u verplicht een intern meldkanaal te hebben waar medewerkers misstanden kunnen melden, met een procedure en met termijnen waarbinnen iemand antwoord krijgt. In sommige sectoren geldt dat ook onder de vijftig. Doe de gratis check: geldt het voor u, en wat moet er dan precies liggen?
Gratis, zonder account, met bij elk antwoord de vindplaats in de wet.
Wat werkgevers hierover zeggen
"Wij hebben een mailadres, dat is toch een meldkanaal"
Een mailadres is een brievenbus. Wat de wet vraagt is een procedure: wie behandelt het, hoe blijft de identiteit van de melder vertrouwelijk, kan iemand mondeling melden, en binnen welke termijnen krijgt hij antwoord. Precies die dingen regelt een mailadres niet.
Geldt het voor mij? →"De regeling ligt er, dus we zijn klaar"
Vaak nog net niet. De ondernemingsraad moet met de meldregeling instemmen; zonder die instemming is hij niet rechtsgeldig vastgesteld. Het is één brief en één vergadering, en het is het punt waar de meeste bedrijven blijven steken.
Hoe regel ik de instemming →"Er is bij ons nog nooit iets gemeld"
Dat klopt waarschijnlijk, en wij gaan u niet bang maken met boetebedragen. Het lastige moment is niet dat er nooit iets komt — het is de ene keer dat er wél iets komt, en er dan zeven dagen lopen die niemand in de gaten had.
Er ligt een melding, wat nu →Waarom u ons kunt nakijken
Onder elk onderwerp staat waar het vandaan komt: het artikel uit richtlijn (EU) 2019/1937 zelf, en de nationale wet die hem omzet — in Nederland de Wet bescherming klokkenluiders, in Duitsland het Hinweisgeberschutzgesetz. Bij elk land staat de datum waarop wij het hebben nagelopen, zodat u ziet hoe vers het is.
De teksten worden met AI geschreven op basis van die bronnen, gaan langs een technische controle die iedere bewering naast zijn vindplaats legt, en worden door een mens goedgekeurd voordat ze verschijnen. Dat staat er niet omdat het moet, maar omdat u moet kunnen nagaan hoe een tekst tot stand kwam. Zie hoe we werken.
Wat dit niet is: wij beoordelen geen meldingen. Wij leveren het kanaal, de structuur en de termijnbewaking; wat er met een melding gebeurt, beslist uw organisatie — daar hoort geen derde tussen te zitten. Wij kwalificeren geen gedrag, geven geen oordeel over gegrondheid en geven geen juridisch advies. Ook onze AI doet dat niet: die transcribeert, vertaalt en vat samen, en beslist niets. Voor een oordeel over uw eigen geval gaat u naar een jurist of naar het Huis voor Klokkenluiders.
Begin bij de vraag die u nu heeft
Vijf vragen, en u weet of de plicht voor u geldt en wat er dan precies moet liggen.
Doe de gratis check